Illoyales Verhalten als Kündigungsgrund ist nicht missbräuchlich

Eine Kündigung gilt als missbräuchlich, wenn die Persönlichkeitsrechtsrechte des Mitarbeitenden schwer verletzt werden.

Gibt der Arbeitgeber bei der Kündigung illoyales Verhalten und Verletzung von Geschäftsgeheimnissen als Kündigungs­grund an, so ist das keine schwer­wie­gen­de Persönlichkeitsverletzung. Dass bei Kündigungsgesprächen auch unangeneh­me Gründe genannt werden, liegt ge­mäss Gericht in der Natur der Sache. So kann ein einmalig geäusserter Vorwurf des illoyalen Verhaltens und Ge­schäfts­geheimnisverletzung dem Arbeitgeber nicht zum Vorwurf gemacht werden. Auch keinen Vorwurf muss sich der Ar­beit­geber machen lassen, wenn er einen Juristen beim Kündigungsgespräch als Berater beizieht. (Quelle: BGE 4A_28/2009 vom 26.3.2009)